תהליך הגיוס ב- UPS
תהליך הגיוס למשרה ב- UPS מאופיין על ידי מספר שלבים שונים המותאמים לאופי התפקיד אליו הגיע המועמד/ת. צוות הגיוס מלווה את המועמד/ת לאורך התהליך ומקבל החלטות באופן המקצועי ביותר.
בשלב המיון הראשוני הנך מוזמן/ת להגיש מועמדות בצירוף קורות חיים וליצור פרופיל בעמוד המשרות. קורות החיים מגיעים אל צוות אבחון מקצועי אשר בוחן אותם ומזהה מועמדים פוטנציאלים.
בשלב השני יערך ריאיון טלפוני. מועמד/ת אשר יעבור את הריאיון ויימצא תפקיד התואם את כישוריו יזומן לראיון פרונטאלי. מטרת הריאיון הפרונטאלי היא להכיר את המועמד/ת באופן אישי ולתאם ציפיות עבור דרישות התפקיד.
בשלב השלישי, כחלק מהתהליך, ייתכן ותדרשי/י לעבור מספר מבחנים פנימיים. לתפקידים מסוימים יתקיימו ימי התנסות בתאום מראש (ובתשלום) על מנת לאפשר לך להתרשם מהעשייה ולבחון בצורה הדדית את התאמתך לתפקיד. במידה והנך מועמד לתפקיד שטח תזומן/י למבדק נהיגה.
לבסוף, תתבצע שיחת ממליצים. הפנייה לממליצים תתבצע על פי הפנייתך והסכמתך בלבד ובהתאם לפרטים שתמסור לנו.
הפנייה לממליצים תתבצע על פי הפנייתך והסכמתך בלבד ובהתאם לפרטים שתמסור לנו.
מצפים לראותך במשפחת UPS
צוות גיוס